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採用したい人材は？

僕　「採用されやすい人って？」

業種によって違うだろうけど
まずはその人の人間性が重要だろうね。

僕　「資格が優先じゃないの？」

もちろん資格や経験は重要だよ。
だけど、どんなに資格や経験が豊富でも
現場でトラブルを起こしそうな人材は
企業にとって必要な人材ではないんだ。

これは、いろいろな求人を担当していて
どの企業の担当者も言うことだけど、
企業にとって人はとっても重要。

人が重要ってことは
その企業での人をうまく使ってくれる人や
人としてしっかいりとした対応ができることが重要なんだよ。

僕　「なかなか難しいですね。」

だから、面接を企業はするんだ。
履歴書だけでは見えてこないその人の人間性や
その人のコミュニケーション能力を
面接という対話形式でしっかりと把握する。

企業にとって重要な人材は
まずその対応がしっかりしているかどうかなんだ。

僕　「なるほど。」

その上で、その会社にとって必要な資格やスキルを求める。
たとえば薬剤師の資格を持っている人材がきても
人間的に見て対応が非常によくない人材は採らない。

逆にめちゃめちゃいい人であっても
企業にとって必要な資格や経験がなければ採用されない。

どちらも企業にとっては重要な項目。
だけど、資格やスキルよりも最近は特に
コミュニケーション能力や人間性を問うことが多い。

友達関係や両親との関係を
円満に解決している人材を重宝するよ。

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